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      陜西師范大學學生勤工助學管理辦法
      作者:[] 文章來源:[ ] 發布時間:[2019-08-27] 閱讀次數:[]

      陜西師范大學學生勤工助學管理辦法

      2019年修訂)

      第一章 總 則

      第一條 為規范管理學校學生勤工助學工作,促進勤工助學活動健康、有序開展,保障學生合法權益,幫助學生順利完成學業,發揮勤工助學育人功能,培養學生自立自強、創新創業精神,增強學生社會實踐能力,根據教育部、財政部制定的《高等學校學生勤工助學管理辦法(2018年修訂)》(教財〔201812號)精神,在原《陜西師范大學勤工助學活動管理暫行辦法》(陜師學發〔20049號)基礎上,特修訂本辦法。

      第二條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。學校提倡、支持并依法組織學生開展勤工助學活動,保護學生以誠實勞動和服務獲得收入。

      第三條 勤工助學是學校資助工作的重要組成部分,是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑,是實現全程育人、全方位育人的有效平臺。

      第四條 勤工助學活動必須堅持“立足校園,服務社會”的宗旨,按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則,由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。學生參與勤工助學活動可按照學校相關規定計算勞動教育實踐學分。

      第五條 勤工助學活動由學校統一組織和管理。學生私自在校外兼職的行為,不在本辦法規定之列。

      第六條 本辦法適用于我校在籍本科生和研究生。

      第二章 組織機構

      第七條 學校學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作,指導學生資助管理機構制定勤工助學活動相關政策,協調學校宣傳、學工、研工、財務、人事、教務、科研、后勤、團委等部門配合學生資助管理機構開展勤工助學工作,監督勤工助學資金使用和崗位設定。

      第八條 黨委學工部(學生處)學生資助管理中心、黨委研工部教育管理科負責學生勤工助學工作日常管理,其主要職責是制定勤工助學規章制度、管理勤工助學基金、受理勤工助學學生申請、組織勤工助學崗位招聘、審批勤工助學崗位、指導勤工助學服務組織,負責勤工助學學生的崗位培訓、資格認證、監督考核等日常管理服務工作,調節學生與用工單位矛盾糾紛等。

      第九條 校內外各勤工助學用工單位具體負責參加本單位勤工助學學生的教育及管理。

      第三章 崗位設置

      第十條 勤工助學崗位設置應堅持以教學助理、科研助理、行政管理助理和學校公共服務等為主。加強對勤工助學學生的思想教育,培養學生熱愛勞動、自強不息、創新創業的奮斗精神,提高學生綜合素質,充分發揮勤工助學的育人功能。

      第十一條 勤工助學崗位類型分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位是指持續一個學期及以上的工作崗位;臨時崗位是指通過一次或幾次勤工助學活動即可完成任務的工作崗位。

      第十二條 校內勤工助學崗位設置程序:每年9月,校內各單位根據本單位實際情況向黨委學工部(學生處)學生資助管理中心、黨委研工部教育管理科提出設崗立項申請,經審核批準后,向全校公布。

      第十三條 校外單位或個人聘用我校學生從事勤工助學活動的必須向學校提交書面申請,崗位設置應注重與學生學業的有機結合,須如實說明本單位的實際情況和用工需求,并提供用工單位法人資格證書副本和相關的證明文件,經黨委學工部(學生處)學生資助管理中心、黨委研工部教育管理科考察審核同意后方可設崗招聘我校學生。

      第四章 崗位管理

      第十四條 學生申請校內外勤工助學崗位需滿足的基本條件:

      ()認真完成本專業教學計劃規定的學習任務,積極參加學校和學院組織的集體活動,在學有余力的情況下參加勤工助學活動。

      ()遵守國家法律法規和學校各項規章制度,品行端正,生活勤儉樸素。

      ()申請前應充分了解用工單位的有關情況和工作性質,按要求參加勤工助學崗位培訓。

      ()原則上優先安排家庭經濟困難學生,同等條件下學習成績優秀者優先。

      第十五條 崗位聘用

      ()崗位聘用需本著雙方自愿原則,用工單位可對擬聘用的學生進行試用,校內勤工助學崗位試用期一般為5個工作日,校外勤工助學崗位試用期由雙方協商決定,原則上不超過5個工作日。試用期結束后,用工單位須與試用合格學生簽訂正式聘用協議。

      ()勤工助學校內固定崗位聘期為一學期及以上,每周工作時間不超過8小時,每月工作時間不超過40小時。校內臨時崗位聘期原則上不超過一學期,每周工作時間不超過8小時,每月工作時間不超過40小時。寒暑假勤工助學時間可根據學校的具體情況適當延長。校外崗位聘期不限,每月工作時間不得違反《中華人民共和國勞動法》相關規定,在保障學生身體健康、不影響學習的條件下,由雙方協商決定。

      ()學校鼓勵學生應聘與所學專業相關、有一定技術含量的勤工助學崗位,原則上每位學生不允許同時兼聘兩個或兩個以上崗位。

      ()受聘學生原則上不允許中途離職。確因需要離職的,經與用人單位協商后,須在離崗前5個工作日前向用工單位提交離職申請,經審核同意后,方可離職。擅自無故離崗者,將取消其勤工助學資格。

      第十六條 崗位培訓

      崗位培訓工作由黨委學工部(學生處)學生資助管理中心、黨委研工部教育管理科組織,培訓內容包括國家及學校的相關資助政策、安全教育、誠信教育、維權意識、職業技能和職業道德等,勤工助學學生參加崗位培訓后方可上崗。

      第十七條 崗位考核

      黨委學工部(學生處)學生資助管理中心、黨委研工部教育管理科定期對勤工助學學生進行考核。對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵;對因參加勤工助學活動而影響專業學習的,視情況調整或停止其勤工助學活動;對在勤工助學活動中違反校紀校規的,按照校紀校規進行教育和處理。

      第五章 勤工助學基金來源與薪酬管理

      第十八條 學校設立勤工助學專項基金,主要用于學生參加校內非經營性部門勤工助學活動的報酬開支以及勤工助學基地和團隊建設。其主要來源如下:

      ()學校在年度財務預算統籌中劃撥專項經費用于支持開展勤工助學活動。

      ()接受社會公益組織和個人的捐贈。

      第十九條 學生參與校內非營利性單位的勤工助學活動,其勞動報酬從勤工助學基金中支付;學生參與校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動,其勞動報酬由用人單位支付;學生參加校外勤工助學活動,其勞動報酬由校外用人單位按協議支付。

      第二十條 校內勤工助學固定崗位工資按月計酬。以每月40個工時的酬金,原則上不低于西安市非全日制用工最低工資標準或西安市居民最低生活保障標準為計酬基準,可適當上下浮動。

      第二十一條 校內勤工助學臨時崗位按小時計酬。每小時酬金參照西安市非全日制用工最低小時工資標準確定,原則上不低于每小時12元人民幣。

      第二十二條 學生參加校外勤工助學活動,其工資由校外用工單位支付,標準不低于西安市規定的最低工資標準,由用人單位、學校與學生協商確定,并寫入聘用協議。

      第二十三條 校內勤工助學崗位工資以每月30日為結算日,用人單位需根據學生本月考核情況核算其工資,并于次月5個工作日內上報黨委學工部(學生處)學生資助管理中心、黨委研工部教育管理科。經核準無誤后,10個工作日內統一報學校財務處復核并直接打入學生銀行卡中。逾期未報的,原則上不予補發。

      第二十四條 勤工助學薪酬標準,可根據國家學生資助政策的調整和社會物價水平的變化進行適當調整。

      第六章 法律責任

      第二十五條 學生在校內開展勤工助學活動的,黨委學工部(學生處)學生資助管理中心、黨委研工部教育管理科必須與學生簽訂具有法律效力的協議書。學生在校外開展勤工助學活動的,黨委學工部(學生處)學生資助管理中心、黨委研工部教育管理科代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。簽訂協議書并辦理相關聘用手續后,學生方可開展勤工助學活動。協議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務。

      第二十六條 在勤工助學活動中,若出現協議糾紛或學生意外傷害事故的,協議各方應按照簽訂的協議協商解決。如不能達成一致意見,按照有關法律法規規定的程序辦理。

      第七章 附 則

      第二十七條 學校留學生、預科生參加勤工助學活動參照本辦法執行。

      第二十八條 本辦法由陜西師范大學黨委學工部(學生處)、黨委研工部負責解釋。

      第二十九條 本辦法自201991日起實行,原《陜西師范大學勤工助學活動管理暫行辦法》(陜師學發〔20049號)同時廢止。

       

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